Factores que afectan o influyen en el clima organizacional

Para que un administrador logre que su grupo trabaje con celo y entusiasmo es
necesario que la mantenga altamente motivado. Algunas veces esto no es fácil,
debido a que existen grupos heterogéneos con necesidades diferentes y muchas
veces desconocidas por el director, hay diversos factores o variables que afectan la
motivación dentro de las organizaciones. Tales variables, según García (1995), son:

• Las características individuales son: los intereses, actitudes y
necesidades que una persona trae a una organización y que difieren de
las de otras personas, por tanto sus motivaciones serán distintas.


• Las características del trabajo: son aquellas inherentes a las actividades
que va a desempeñar o desempeñarse el empleado y que pueden o no
satisfacer sus expectativas personales.


• Las características de la situación de trabajo: son los factores del
ambiente laboral del individuo, factores éstos que se traducen en
acciones organizacionales que influyen y motivan a los empleados.
Ahora bien, el conocimiento de las características individuales, aunque no pueden
ser tomadas como la base para elaborar un modelo único de motivación que se
puede aplicar a cualquier trabajador en cualquier situación, son importantes para
orientar al grupo hacia su satisfacción laboral y proporcionarles incentivos
adecuados para su realización personal.


Por lo que cabe decir que una de las variables que afectan a los empleados de este
departamento son las características del trabajo, ya que se puede o no satisfacer
las expectativas de cada uno de ellos sin que se vea afectado el desempeño de los
mismos dentro de la institución.